Recrutez vos dirigeants anonymement.
Recrutez les meilleurs dirigeants sans révéler votre identité et soulever des questions chez vos investisseurs.
Plus de 130 entreprises québécoises nous font confiance
VP Finance & Stratégie
Confidentiel
Secteurs représentés sur la plateforme
Recruter au grand jour a un coût invisible.
Pour les entreprises dont la perception influence le financement, chaque affichage public est une divulgation.
Vos postes racontent votre roadmap
Un poste de VP Ventes signale une expansion commerciale. Un CFO recruté en urgence suggère une préparation à un tour ou une acquisition.
Les investisseurs surveillent Indeed
Les VCs et les analystes utilisent les offres d'emploi comme signal d'intelligence. Un roulement visible avant un board meeting génère des questions.
Le meilleur candidat ne postule pas publiquement
Les cadres en poste qui seraient parfaits pour votre rôle ne répondent pas aux offres affichées sous votre nom, par prudence.
Planifiez une transition sans déstabiliser l'équipe
Certains remplacements doivent se préparer en silence. L'anonymat vous donne le temps de bien faire les choses.
L'affichage anonyme,
un avantage compétitif.
Protégez vos informations stratégiques
Chaque affichage public est une fenêtre sur votre stratégie. Convo RH ferme cette fenêtre, tout en gardant la porte ouverte aux meilleurs talents.
Accédez à un bassin de talents élargi
Les cadres discrets — ceux qui ne scrutent pas les offres publiques — postulent lorsque leur identité est protégée, tout comme la vôtre.
Contrôlez le rythme de la divulgation
Vous décidez quand, à qui et comment révéler votre identité. Le processus reste entièrement entre vos mains.
Évitez les candidatures opportunistes
L'anonymat filtre naturellement les candidats peu sérieux. Ceux qui postulent veulent vraiment le rôle, pas l'association à votre marque.
Résultats mesurés
plus de candidatures qualifiées vs affichage public
Ils recrutent discrètement.
Ils trouvent mieux.
“On cherchait un nouveau VP Opérations sans que nos investisseurs ne le sachent. Convo RH nous a permis de mener le processus en totale discrétion pendant 6 semaines.”
Marie-Claude B.
PDG, entreprise tech · Montréal
“Notre VC avait des doutes. Recruter anonymement nous a donné le temps de trouver le bon CFO sans créer de signaux d'alarme inutiles.”
Jonathan S.
Co-fondateur · Série B
“Les candidats qui postulent via Convo RH sont différents. Ils cherchent le rôle, pas le logo.”
Nathalie L.
DRH · Québec
“Simple, propre et efficace. On a publié un poste sensible en moins de 30 minutes.”
Alexandre P.
DG · PME manufacturière
Tout ce que vous devez savoir.
Convo RH vérifie l'identité de chaque entreprise avant de publier. Les candidats savent qu'ils postulent à une entreprise réelle et vérifiée, même si son nom reste confidentiel.
Vous contrôlez entièrement ce processus. Vous pouvez choisir de révéler votre identité uniquement aux candidats que vous souhaitez rencontrer, au moment qui vous convient. Aucune obligation de divulgation prématurée.
Votre identité est masquée sur l'affichage public. Seul le secteur d'activité, la taille approximative de l'entreprise et les informations sur le rôle sont visibles. Aucun élément ne permet de vous identifier.
C'est précisément pour ça que Convo RH a été créé. Notre plateforme est conçue pour les recrutements de direction — VP, C-suite, DG — où la discrétion est essentielle et où chaque candidature doit être traitée avec soin.
Absolument. Plusieurs clients utilisent Convo RH en parallèle avec un chasseur de têtes pour maximiser leur bassin de candidats tout en maintenant la confidentialité sur tous les fronts.
Non. Convo RH est une plateforme d'affichage uniquement. Nous diffusons votre offre de manière anonyme et vous transmettons les candidatures reçues. La sélection, les entrevues et la décision finale restent entièrement entre vos mains.
Prêt à recruter sans vous exposer?
Rejoignez les entreprises québécoises qui recrutent intelligemment.
Simple, discret, efficace.
En trois étapes, votre offre est en ligne, sans que personne ne sache que c'est vous qui recrutez.
Créez votre offre
Décrivez le poste en détail : responsabilités, rémunération, culture d'entreprise et exigences du rôle.
On publie, vous restez invisible
Votre offre est diffusée sur convorh.com. L'entreprise est masquée — seul le secteur et le rôle sont visibles.
Recevez les candidatures
Les CVs vous sont transmis directement par courriel. Vous choisissez à qui révéler votre identité.